Die neuen Auszubildenden starten in verschiedenen Berufsbildern, darunter IT-Systemelektronik, Kaufmann/-frau für Büromanagement sowie ein duales Studium im Bereich Cybersecurity. Dabei erwartet sie ein familienorientiertes Unternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, das langfristige Perspektiven bietet.
„Für Green IT ist die Entwicklung eigener Talente eine Investition in die eigene, aber auch in die Zukunft unserer Regionen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Ausbildung junger Menschen und schaffen auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten kontinuierlich Ausbildungsplätze. Unser Engagement in diesem Bereich steht in einem bemerkenswerten Verhältnis zu unserer Unternehmensgröße und unterstreicht, dass Verantwortung nicht von der Zahl der Mitarbeitenden oder der Größe des Unternehmens abhängt“, erklärt Florian Stäwen, CEO und Gesellschafter von Green IT.
Ein besonderer Start ins Berufsleben
Der Einstieg bei Green IT beginnt mit einem umfassenden Onboarding-Programm. Bereits am ersten Tag lernen die neuen Auszubildenden das Unternehmen und ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennen. Der Start wird durch Schulungen, gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen zum Kennenlernen ergänzt.
In den ersten Wochen stehen neben fachlichen Grundlagen auch persönliche Entwicklung und Teamzusammenhalt im Mittelpunkt. Dazu gehören unter anderem ein Knigge- und Telefontraining mit der IHK Dortmund, ein gemeinsamer Ausflug mit Nachhaltigkeitsbezug und ein Workshop im BVB-Lernzentrum mit anschließendem Stadionrundgang.
Ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung sind außerdem regelmäßige Feedbackgespräche und die persönliche Begleitung durch das Buddy-Programm, bei dem jedem einen persönlichen Ansprechpartner für die ersten Monate zur Seite gestellt wird. Auch die Themen Gesundheit und Umgang mit Stress werden früh aufgegriffen, beispielsweise durch Workshops mit der Techniker Krankenkasse.
Ausbildung als Teil der Unternehmenskultur
Green IT setzt auf eine langfristige Bindung der Mitarbeitenden und schafft dafür attraktive Rahmenbedingungen. Dazu gehören individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Azubi-Events, die aktive Beteiligung der Nachwuchskräfte an Projekten und gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss. Mit flexiblen Ausbildungsmodellen wie der Teilzeitausbildung berücksichtigt das IT-Systemhaus zudem unterschiedliche Lebenssituationen.
„Uns ist wichtig, dass unsere Auszubildenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wachsen können. Unser Ziel ist es, junge Menschen erfolgreich und nachhaltig auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten“, erklärt Celine Küselich, Teamlead People & Culture bei Green IT.
