Zum Ausbildungsbeginn wurden die jungen Talente am Hauptsitz in Reutlingen von Robin Morgenstern, Vorstandsvorsitzender der Morgenstern-Gruppe, und Oliver Roth, Prokurist sowie Leiter der Personalabteilung, offiziell begrüßt. Um den Einstieg der neuen Mitarbeiter in das Unternehmen so erfolgreich wie möglich zu gestalten, investiert das Unternehmen in ein umfangreiches Onboarding-Programm, das sich über mehr als eine Woche erstreckt. Das Take-Off-Programm ist ein fester Bestandteil des Angebots von Morgenstern. Die Zielsetzung bestand darin, den Nachwuchskräften zu Beginn ihrer Karriere ein Gefühl der Sicherheit und Orientierung zu vermitteln sowie ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu etablieren. Die Teilnahme an der Onboarding-Woche ist für alle Teilnehmenden von großem Vorteil. Es wird Fachwissen vermittelt und ein solides Fundament für die Zusammenarbeit und die persönliche Entwicklung geschaffen.
„Ausbildung bedeutet für uns, Zukunft zu gestalten, für unsere Auszubildenden, unser Unternehmen und die Region. Sie ist das Fundament unseres Familienunternehmens und seit über fünf Jahrzehnten tief in unserer DNA verankert“, so Robin Morgenstern. „Gerade in herausfordernden Zeiten investieren wir bewusst in junge Talente, damit sie als Stütze unserer Innovationskraft und unserer Unternehmenskultur wachsen können“, führt der Vorstandsvorsitzende fort.
Ausbildung und Onboarding für starke Nachwuchskräfte
Die Morgenstern-Gruppe bietet auch in diesem Jahr ein breites Spektrum an Ausbildungsberufen an, welche sowohl den technischen als auch den kaufmännischen Bereich abdecken. Die Auszubildenden profitieren von modernen Arbeitsmitteln, vielfältigen Benefits, qualifizierten Ausbildern und guten Übernahmechancen.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist das duale Ausbildungssystem, für das sich die Morgenstern-Gruppe bewusst entschieden hat. Diese Ausbildungsform verbindet die Vermittlung praktischer Kenntnisse in Unternehmen mit der theoretischen Wissensvermittlung an der Berufsschule. Die Auszubildenden haben so die Möglichkeit, ihr Wissen unmittelbar in der Praxis anzuwenden und sich von Beginn an ein berufliches Netzwerk aufzubauen. „Wir möchten jungen Menschen nicht nur Fachwissen vermitteln, sondern sie auf ihrem Weg ins Berufsleben optimal begleiten – mit praxisnahen Projekten, spannenden Einblicken in unterschiedliche Unternehmensbereiche und einem offenen, wertschätzenden Miteinander“, erklärt Oliver Roth.
Bereits jetzt sind Bewerbungen für den Ausbildungsstart 2026 möglich. „Wir sind stolz darauf, jungen Menschen den Einstieg in das Berufsleben zu ermöglichen und damit aktiv den starken Mittelstand von morgen mitzugestalten“, so Robin Morgenstern abschließend.
