Mit diesem Schritt einer erweiterten Führungsstruktur, klaren Verantwortlichkeiten und einer stärkeren weiblichen Präsenz stellt der Managed Service Provider sein Leadership Team nach innen und außen zukunftsorientiert auf. Das gemeinsame Ziel: den Wachstumskurs der vergangenen zwei Jahre erfolgreich fortführen. Zudem unterstreicht Nobix damit seine Diversity-Strategie, die gezielt auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen im Technologiesektor setzt.
„Mit Cornelia Kühling, Sandra Prusakow und Kimberly Stocker haben wir unsere Führungsriege um drei starke und erfahrene weibliche Persönlichkeiten erweitert“, freut sich Nobix-CEO Andreas Török. „Alle drei sind Expertinnen jeweils auf ihrem Gebiet. Was sie vereint, ist ihr großes Interesse und die Motivation, die Entwicklung unserer Gruppe hin zum führenden Managed Service Provider für den Mittelstand in Deutschland aktiv mitzugestalten. Wir schätzen dabei ihre strategische Denkweise, kreativen Ansätze und ihre hohe Umsetzungsstärke.“
Klare Geschäftsabläufe und Entscheidungswege
Die operative Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Nobix Organisation auf Basis klarer Geschäftsabläufe und Entscheidungswege ist die neue Aufgabe für Cornelia Kühling in ihrer Position als Head of Business Operations. Zuvor hatte die 45-Jährige bereits ein Jahr den Bereich Sales Operations und Marketing bei Nobix verantwortet, bis dieser im Zuge des Unternehmenswachstums neu aufgestellt wurde. Für die neue Aufgabe bringt sie einen ausgeprägten Erfahrungsschatz in Prozess- und Systemharmonisierung, KPI-Management und CRM ein. So war sie lange Jahre bei Fujitsu Technology Solutions im nationalen und internationalen Kontext sowohl in Produktmanagement als auch in Sales-Operations- und Sales-Support-Funktionen tätig.
„Die Nobix Group ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und mit diesem Wachstum auch die Komplexität der internen Organisation und Strukturen. Die unterschiedlichen Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen über die Gesellschaften hinweg sinnvoll zu harmonisieren, ohne deren individuelle Stärken zu verlieren, ist eine spannende Herausforderung für mich. Mein Ziel ist es daher, die Nobix Group durch transparente Prozesse, belastbare Daten und skalierbare Strukturen so zu unterstützen, das weiteres Wachstum nachhaltig und erfolgreich gelingt“, so Kühling.
Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Die People-Funktion als strategischen Partner des Business weiterzuentwickeln und die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum der Nobix Group zu schaffen, gehören zu den Kernaufgaben der neuen Chief People Officer Sandra Prusakow. Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung eines starken Führungsteams, attraktiven Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeitende sowie dem Aufbau effizienter, skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse. Vor ihrem Wechsel zu Nobix war Prusakow als Director People & Culture in einer europaweit tätigen IT-Unternehmensgruppe tätig. Die 47-Jährige verantwortete dort den Aufbau einer modernen HR-Organisation und begleitete Wachstum, Unternehmensintegration und Transformation.
„Ich freue mich darauf, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen die Zukunft der Nobix Group mitzugestalten. Besonders beeindruckt haben mich der unternehmerische Spirit, die hohe Umsetzungsgeschwindigkeit und die Offenheit, Verantwortung zu übernehmen“, sagt Prusakow. „Mein Ziel ist es, die People-Funktion so weiterzuentwickeln, dass sie einen spürbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet – mit einer starken Führungskultur, klaren Strukturen und guten Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.“
Positionierung und Weiterentwicklung der Marke
Kimberly Stocker verantwortet in ihrer neuen Funktion die Positionierung und Weiterentwicklung der Marke Nobix als führender Managed Service Provider für den Mittelstand in Deutschland. Dazu bringt die 33-Jährige viele Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Positionen im strategischen Marketing, der Unternehmenskommunikation, dem Projektmanagement und Influencer Marketing bei verschiedenen Werbeagenturen mit. Seit 2023 ist sie zudem Geschäftsführerin der Albakom GmbH, die seit 2026 ein Unternehmen der Nobix Group ist. Dort verantwortet sie die Bereiche Brand Communication und Human Resources.
„Die Nobix Group hat die Chance, den IT-Markt für den Mittelstand in Deutschland neu zu prägen. Mein Anspruch ist, aus unserem Versprechen ‚Ein Kontakt. Alles erledigt‘ ein echtes Kundenerlebnis zu machen: durch regionale Nähe, klare Verantwortung und eine Service-Struktur, die Komplexität konsequent reduziert“, erläutert Stocker.
