Was 2006 am Schreibtisch des Gründerehepaars Warmbold begann, zählt heute zu den größeren Systemhauskooperationen in Deutschland. Nach eigenen Angaben umfasst der Verbund knapp 300 Mitgliedsunternehmen. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte Nordanex laut eigener Mitteilung einen Umsatz von 116 Millionen Euro. Der Verbund ist heute Teil der Fachhandelskooperation Soennecken.
Zum Start bot Nordanex den angeschlossenen Systemhäusern Einkaufsunterstützung, Zentralregulierung, Marketingservices und betriebswirtschaftliche Beratung. Bereits im Folgejahr folgte dann mit dem Programm Nordanex Qualified Partner (NQP) ein erstes Format zur Bündelung von Kompetenzen und zum Wissensaustausch zwischen den Mitgliedern.
Managed Services als strategische Weichenstellung
Mit fortschreitender Digitalisierung veränderte Nordanex sein Leistungsprofil. 2016 startete das Nordanex Managed IT Service Programm (NMS), das zu den ersten strukturierten Entwicklungsprogrammen dieser Art im Verbundumfeld zählt. Das Programm ist arbeitsteilig zwischen Nordanex und den Mitgliedsunternehmen organisiert. Ziel ist der Umbau der Geschäftsmodelle: weg vom klassischen Projekt- und Versorgungsgeschäft, hin zu wiederkehrenden Erlösen mit standardisierten Managed-Service-Leistungen.
Diese Ausrichtung machte Nordanex nach eigener Darstellung auch für Soennecken interessant. Zum 1. Januar 2018 übernahm die Genossenschaft den Verbund und investierte damit in den Bereich „Digitale Arbeitswelt“. Die Integration erfolgte laut Nordanex schrittweise. 2020 übernahm Christian Weiss im Rahmen eines geplanten Generationswechsels die Geschäftsführung.
In den Folgejahren baute Nordanex Austauschformate wie die Nordanex Partner Convention (NPC), das Managed IT Service Symposium sowie Stammtische und Arbeitsgruppen aus. Diese Formate sollen den Wissenstransfer zwischen den Mitgliedern fördern und Impulse aus der Praxis in die Weiterentwicklung des Verbunds einbringen. „Bei Nordanex entstehen Lösungen nicht auf dem Reißbrett, sondern im Miteinander“, betont Geschäftsführer Christian Weiss. „Mich macht stolz, dass wir Systemhäuser nicht belehren, sondern befähigen – mit Programmen, Austausch und Werkzeugen, die im Alltag wirklich tragen.“
Nachwuchsförderung und Ausblick
Neben der technologischen Ausrichtung setzt Nordanex einen Schwerpunkt auf die Personalentwicklung im Mittelstand. Zum Angebot gehören das V-Trainee-Programm, Azubi-Bootcamps und weitere Qualifizierungsformate. Sie sollen Fachkräfte von der Ausbildung bis zur möglichen Unternehmensnachfolge begleiten und dabei auch Persönlichkeitsbildung sowie Vernetzung fördern.
Partner-Manager Andreas Kirchner verweist auf den demografischen Aspekt: „Die Zukunft unserer Partnerunternehmen hängt nicht nur von Technologie ab, sondern vor allem von den Menschen, die sie gestalten.“ Deshalb investiere der Verbund gezielt in den Nachwuchs.
Christian Weiss nennt für die kommenden Jahre Managed-Services, Künstliche Intelligenz und servicebasierte Geschäftsmodelle als zentrale Themenfelder. Der Anspruch, Menschen und Unternehmen zu vernetzen, habe sich in zwei Jahrzehnten nicht verändert.
