In ihrer neuen Funktion wird Soumya Kentour eine Personalstrategie festlegen und umsetzen, die das Wachstum und die Entwicklung der Gruppe unterstützt. Sie wird mit den Führungsteams der 27 Unternehmen der Raja-Gruppe und den lokalen Personalabteilungen zusammenarbeiten, um vielfältige Prioritäten wie Personalakquise, Talententwicklung und -bindung, berufliche Gleichstellung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz anzugehen. Darüber hinaus wird sie an der Identifizierung und Harmonisierung der besten HR-Praktiken arbeiten und gleichzeitig Synergien zwischen den Unternehmen der Gruppe fördern, die zusammen 5000 Mitarbeitende in ganz Europa beschäftigen.
Soumya Kentour verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung in internationalen Organisationen, insbesondere im B2B-Vertrieb. Sie verfügt über einen höheren Abschluss (DEA) in Privatrecht und ein CAPA (Certificate of Aptitude for the Legal Profession). Sie begann ihre Karriere als Arbeitsrechtsanwältin und war sechs Jahre lang (1996 bis 2002) in den Kanzleien Ades, EY und Fidal tätig.
Im Jahr 2002 wechselte sie in die Personalabteilung und wurde Personalleiterin bei Eurotunnel (jetzt Getlink). Fünf Jahre später wurde sie internationale Personalleiterin bei der ID Group, der Muttergesellschaft der Bekleidungsmarken Jacadi und Okaïdi. Im Jahr 2010 wurde sie zur europäischen HR-Direktorin der Brady Corporation ernannt, einem weltweit führenden Anbieter von Lösungen für die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Einhaltung von Vorschriften. Eine Position, die sie 14 Jahre lang innehatte, bevor sie zu Raja kam.
