Die Auszeichnung würdigt Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden eine besonders vertrauensvolle, wertschätzende und attraktive Arbeitsplatzkultur bieten. Das Familienunternehmen Streit nimmt seit etwa zehn Jahren an der Befragung des Instituts teil und erreicht seitdem regelmäßig Spitzenplatzierungen.
Auch in diesem Jahr wurden die Mitarbeitenden von Streit in den Kategorien Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist befragt. Die Bewertung umfasste Aspekte wie Kommunikationsverhalten, Kompetenzmanagement, Integrität und Mitarbeiterpartizipation sowie Fürsorge, Gerechtigkeit, Zusammengehörigkeit und Freundlichkeit im Unternehmen. Die Auszeichnungen stehen damit für ein glaubwürdiges Management, eine respektvolle Zusammenarbeit mit den Beschäftigten, eine hohe Identifikation mit Tätigkeit und Unternehmen sowie einen starken Teamgeist.
Carolin Stoz, Tochter von Rudolf Bischler, die seit kurzem in der Geschäftsführung aktiv ist, zeigt sich mit den Ergebnissen zufrieden: „Ich freue mich sehr, in ein Unternehmen einzusteigen, das gesund ist und immer visionär und zukunftsorientiert geführt wurde“.
