Die Ausbildung hat bei Streit von jeher einen zentralen Stellenwert im Unternehmen. Durch gezielte Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten möchte man Streit Service & Solution den Grundstein für eine dynamische Zukunft legen. Viele Absolventen setzen ihre Ausbildung mit einem dualen Studium bei dem Büroausstattungsanbieter fort.
„Als ehemalige Auszubildende freue ich mich besonders, die neuen Auszubildenden willkommen zu heißen“, sagt Jana Schmieder, Ausbildungsleiterin beim Gengenbacher Familienunternehmen. „Zu Beginn werden sie eine ausführliche Einführungsphase durchlaufen, in der sie die Teams, Abläufe und unsere Unternehmenskultur kennenlernen. Dieses umfassende Onboarding legt den Grundstein für eine erfolgreiche und bereichernde Ausbildungszeit.“
Streit Service & Solution ist dabei auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander bedacht. So sollen die Auszubildenden ermutigt werden, Fragen, Anliegen und Ideen ohne Scheu anzusprechen. Aktuell gehören 26 Auszubildende und duale Studenten zum Team: 17 Auszubildende und sieben Studenten bei Streit, sowie ein Auszubildender und eine Studentin bei Betz Bürowelt. Dieses Jahr beginnen fünf neue Auszubildende und zwei duale Studenten ihre Ausbildung.
Durch die Ausbildung junger Talente legt Streit so den Grundstein für eine starke und dynamische Zukunft. Mit klar aufgezeigten Karrierewegen und internen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen Motivation und langfristiges Engagement. Dass einige der Auszubildenden nach ihrer Ausbildungszeit ein Studium bei Streit angeschlossen haben, ist der eindrucksvolle Beweis für die erfolgreiche Strategie.
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