„Wir sind stolz auf das ‚Top Company‘-Siegel 2024. Die wiederholte Auszeichnung spiegelt das Vertrauen und die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden wider, die das Herzstück unseres Unternehmens bilden", unterstreicht Helena Schütte, Abteilungsleiterin Personalmarketing und Recruiting bei Kaffee Partner. „Unser kununu-Gesamtscore mit 4,3 von 5 Sternen bestätigt unsere moderne, an den Mitarbeitenden orientierte Personalmanagement-Strategie. Wir setzen konsequent darauf, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Teamgeist, Offenheit und Wertschätzung in den Mittelpunkt stellt."
Work-Life-Balance ist bei Kaffee Partner nicht nur eine Worthülse, sondern ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Eine moderne Betriebsvereinbarung ermöglicht mobiles Arbeiten. Darüber hinaus liegt den Verantwortlichen viel daran, individuelle Lösungen zu finden, damit sich Beruf, Freizeit und Familie gut miteinander vereinbaren lassen. Neben klassischen Benefits wie Job-Ticket, Job-Rad und einer Unfallzusatzversicherung hat Kaffee Partner ein umfassendes Gesamtpaket im Blick, das auch die interne Kommunikation und persönliche Perspektiven einschließt.
Flache Hierarchien fördern den direkten Austausch von Ideen und Informationen, was die Motivation der Mitarbeitenden steigert. Eine durchdachte Feedback-Kultur, inklusive eines Stimmungsbarometers und regelmäßiger Feedback-Gespräche, sorgt für wertvollen Austausch zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Bei Kaffee Partner steht das Miteinander im Team an vorderster Stelle. Neue Kolleg:innen werden in einem strukturierten Onboarding-Prozess und durch das Kennenlernen aller Schnittstellen schnell ins Team integriert.
Das Unternehmen motiviert seine Mitarbeitenden dazu, sich weiterzuentwickeln und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen. Dies dient nicht nur dem Ausbau persönlicher Fähigkeiten, sondern fördert auch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Andrea Grabbe, Director HR, ergänzt abschließend, dass Kaffee Partner bewusst darauf hinarbeite, das herausragende Niveau der Mitarbeitenden-Zufriedenheit zu erhalten. Das diene nicht nur zur Bindung des bestehenden Teams, sondern auch, um als attraktiver Arbeitgeber neue, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und gemeinsam eine inspirierende Arbeitskultur zu gestalten.
