Offene Großraumbüros liegen seit Jahren im Trend und haben sogar als Anglizismus Einzug in die deutsche Sprache gehalten: Open Space. Doch Büroräume von heute sind vollkommen anders gestaltet als der "Bürosaal", der für lange Zeit dominierte. Open Space, das steht, anders als der Bürosaal, für ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld, welches Kooperation fördert und Kommunikation unter Kollegen vereinfacht. Die Nowy Styl Group, eigenen Angaben zufolge Europas drittgrößter Büromöbelhersteller, antwortet auf die Anforderungen moderner Bürokultur mit seinem neuen Systemmöbelprogramm "Play&Work". "Play&Work" – Spiele und Arbeite: Spiele? Spiele! Jede Entscheidung zur Veränderung ist wie ein Spielzug. Schnelle Anpassung und dynamischer Wechsel sind Pflicht, um als modernes Unternehmen mit der Evolution der Märkte gehen zu können. Arbeitsplätze für sich stetig verändernde Unternehmen zu gestalten, erfordert das Wissen über die Ausführung des nächsten Spielzuges, der nächsten Veränderung. Kommunikation, Informationsaustausch und Flexibilität sind unverzichtbar, um das Wissen Einzelner zu verbinden und den nächsten Spielzug vorauszusagen – es sind die Kerneigenschaften von "Play&Work".
Kommunikation und Kooperation
Wissen und der einfache Zugang dazu ist die Basis der Zukunftsfähigkeit sich erfolgreich verändernder Unternehmen. "Zugang zu Wissen" – das ist nicht mehr der Blick ins Lexikon oder die Schnellsuche bei Wikipedia. Das benötigte Wissen existiert in erfolgreichen Unternehmen bereits. Es ist die Erfahrung seiner Mitarbeiter, die ein Unternehmen erfolgreich macht. Unser Wissen muss sich im Unternehmen ausbreiten, zu einem Ganzen verbinden und dynamisch weitergegeben werden, um die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten. Schneller, informeller Austausch zur Verteilung des Wissens ist wesentlich. "Play&Work" fördert solche Interaktionen durch die Bereitstellung der richtigen Hardware: Schreibtische mit großer Arbeitsfläche und nach innen versetzten Tischbeinen erlauben kurzzeitiges Zusammenarbeiten am gleichen Arbeitsplatz; Hochtische und Sideboards mit Sitzmöglichkeiten laden zum "Smalltalk auf dem Gang" ein – das sind gute Voraussetzungen, um Wissen informell zu verteilen und weiterzugeben: Teamwork ohne Zwang, Wissenstransfer ohne räumliche Grenzen.
Konzentrationsbereich
Bestehendes Wissen muss aber auch verarbeitet werden, um neues Wissen zu schaffen. Es muss Denkräume geben, ungestörte Zonen in denen wir neues und altes Wissen operativ anwenden können. Zonen für konzentrierte Einzelarbeit, Arbeitsbereiche ohne dauerhafte Ablenkungsszenarien stellen sicher, dass unser Wissen optimal im Arbeitsalltag eingesetzt wird. "Play&Work" kann all das leisten: Schallabsorbierende Verblendungen dämpfen akustische Störungen. Abgrenzungen von Einzelarbeitsplätzen durch kombinierte Tisch-Schrank-Systeme erschaffen Bürolayouts, die dem Mitarbeiter Möglichkeiten für höchste Konzentration und Präzision geben.
Wohlbefinden durch Ästhetik
Wir sind gerne an Orten, an denen wir uns wohlfühlen. Deshalb richten wir unsere Wohnungen, Häuser unserem persönlichen Stil entsprechend ein. Denn Ästhetik ist ein Faktor, der unser Wohlbefinden steigert. Und Wohlbefinden steigert unsere Leistungsfähigkeit. Die meiste Zeit verbringen wir jedoch nicht zu Hause, sondern an unserem Arbeitsplatz. Arbeiten wir in einem ästhetisch ansprechenden Umfeld, sind wir kreativer und leistungsfähiger. "Play&Work" bietet eine große Vielfalt, somit Raum für ästhetische Gestaltung und die Möglichkeit, Räume entsprechend der Mitarbeiter eines Unternehmens zu charakterisieren.
Ergonomie und Funktionalität
Schönes darf auch nützlich sein: Ästhetisches Wohlbefinden allein macht noch keinen perfekten Arbeitsort. Körperliches Wohlbefinden ist ebenso wichtig. Wir wollen uns weder durch technische Beschränkungen noch durch ästhetische Anforderungen in unserer körperlichen Bewegungsfreiheit einschränken lassen. "Play&Work" ist funktional und ergonomisch: Die Designer vom Studio WertelOberfell sind bekannt für ihre Fähigkeit, harmonisches Design in technische Funktionalität zu integrieren. So erfüllt die Vielfalt des Systems die individuellen Anforderungen verschiedener Arbeitsbereiche und die persönlichen Bedürfnisse Mitarbeiter. "Play&Work" bedeutet auch, individuelle Unternehmens-einrichtung, anpassbar an seine Wissensträger, veränderbar und jederzeit flexibel für den nächsten Spielzug.
